Son dönemde özellikle Z kuşağı arasında popülerleşen kişilik tipleri olan alfa, beta, sigma, omega, gama ve delta gibi terimler, genellikle insanların sosyal davranışlarını ve ilişkilerini tanımlamak için kullanılıyor. İnsanları bir kalıba sokmayı sevmeyiz ama bazen de yeni terimleri bilmek ve anlamak da iyi geliyor. Bize bu terimleri sizler için tek çatı altında toplayalım istedik.

Bakalım bir kişinin sosyal statüsünü, liderlik yeteneklerini, ilişki dinamiklerini ve genel olarak nasıl algılandığını açıklamayan özellikler neler?

ALFA

Alfa birey, genellikle grup içinde liderlik rolünü üstlenen, kendine güvenen, kararlı ve etkileyici bir kişilik tipini ifade eder. Alfalar, genellikle liderlik becerilerine sahiptir, güçlü bir sosyal etkiye sahiptir ve genellikle başkalarının etrafında birçok takipçi toplarlar.

Toplantıları güvenle yöneten, şirket için vizyon belirleyen ve güçlü liderlik becerileriyle çalışanlara ilham veren karizmatik ve iddialı bir CEO’nun olduğu kurumsal bir ortam hayal edin. Bu CEO genellikle organizasyonda alfa figürü olarak görülür, ekibinden saygı ve hayranlık görür.

BETA

Beta bireyler, alfa bireyler kadar belirgin liderlik özelliklerine sahip olmayabilirler ancak genellikle sosyal olarak uyumlu, işbirlikçi ve empatik bireylerdir. Betalar, genellikle grup içinde destekleyici roller üstlenirler ve genellikle daha düşük bir profil sergilerler.

Aynı kurumsal ortamda, meslektaşlarıyla iş birliği içinde çalışan, onların fikirlerini dinleyen ve fikir birliğine varmak için tartışmaları kolaylaştıran bir ekip lideri beta kişilik tipine sahip olabilir. Bu kişi alfa gibi spot ışıklarının altında olmak istemeyebilir ancak ekip içindeki uyumun korunmasında çok önemli bir rol oynar.

SİGMA

Sigma tipi, genellikle toplumda daha bağımsız, yalnız kalmayı seven ancak gerektiğinde liderlik yapabilen bireyleri tanımlar. Sigmalar, genellikle kendi yolunu çizerler ve genellikle diğer kişilik tipleriyle uyum içinde olabilirler.

Bağımsız çalışmayı tercih eden, kendi programını belirleyen ve ilgi alanlarına uygun projeleri seçen serbest bir danışman hayal edin. Bu kişi sigma kişilik tipini temsil eder, yalnızlık ve özerklik içinde gelişirke müşteri ilişkilerini yönetmek gibi gerekli durumlarda liderlik etme yeteneğine de sahiptir

OMEGA

Omega tipi, genellikle sosyal hiyerarşide en düşük konumda olan ve grup içinde genellikle dışlanmış veya göz ardı edilmiş hisseden bireyleri ifade eder. Omega bireyler genellikle toplumda yer almakta zorlanabilirler ve genellikle daha düşük bir öz saygıya sahip olabilirler.

Belki de alışılmadık ilgi alanları veya içe dönük doğası nedeniyle herhangi bir sosyal gruba uymadığını hisseden birini düşünün. Bu kişi omega özellikleri sergileyebilir, sosyal hiyerarşilerden kopuk hissedebilir ve dış onaylara dayanmayan yalnız faaliyetlerin peşinden koşarken daha rahat olabilir.

GAMA

Gama tipi, genellikle sosyal statüyü ve popülerliği önemseyen bireyleri tanımlar. Gamalar genellikle grup içinde popüler olmaya çalışır, sosyal medyada etkili olabilir ve genellikle dışarıdan gelen onayı ararlar.

Çevrimiçi kişiliğini titizlikle düzenleyen ve sürekli olarak beğeniler, yorumlar ve takipçiler aracılığıyla onay arayan bir sosyal medya etkileyicisi düşünün. Bu influencer, etkileşimlerinde sosyal statü ve popülerliğe öncelik vererek ve izleyicilerinin gözünde olumlu bir imaj sürdürmeye çalışarak gama kişilik tipini özetler.

DELTA

Delta tipi, genellikle daha pasif, çekingen ve sessiz bireyleri ifade eder. Delta bireyler genellikle grup içinde daha geri planda kalır, çatışmalardan kaçınır ve daha az dikkat çekerler.

Şimdiyse sosyal toplantılar sırasında arka plana karışmayı tercih eden, mümkün olduğunca çatışmadan ve yüzleşmeden kaçınan utangaç ve çekingen bir birey hayal edin. Bu kişi delta özelliklerine sahiptir, tipik olarak düşük bir profil çizer ve grup ortamlarında kendini göstermek yerine uyuma öncelik verir.

Size uyan davranış kalıplarını fark etme şansınız oldu mu? Instagram sayfamızda bizimle paylaşabilirsiniz!

©mümkün dergi

Yasal Uyarı: Yayınlanan köşe yazısı/haberin tüm hakları Yuka Ajans Yay. ve Org. Tic. Ltd. Şti.’ye aittir. Köşe yazısı/haberin tamamı ya da bir kısmı kaynak gösterilmesi ve/veya habere aktif link verilmesi halinde dahi kesinlikle kullanılamaz.
Ayrıntılar için lütfen tıklayınız.